Présanse Bretagne
L'union des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises bretons au sein du réseau Présanse
À propos
Présanse Bretagne, qu'est ce que c'est ?
Présanse Bretagne est l’association régionale qui regroupe les 7 Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de Bretagne. Elle fait partie du réseau Présanse, organisme représentatif des Services de Santé au Travail Interentreprises au niveau national.
Présanse Bretagne assure la représentation collective des SPSTI bretons auprès de leurs interlocuteurs institutionnels et des partenaires sociaux. Elle met en place toutes actions communes régionales destinées à améliorer la visibilité, l’offre de service, à réduire les coûts de fonctionnement ou à assurer le développement et la pérennisation des organisations.
Cette coopération et cette convergence régionales permettent une plus grande pertinence et une efficience des actions réalisées.
Les SPSTI sont engagés dans une coopération renforcée et une mutualisation de moyens, déjà concrétisées par plusieurs projets en cours (Logiciel métier commun, suivi des intérimaires, prévention de la désinsertion professionnelle; etc.).
Ensemble les 7 SPSTI font évoluer la santé au travail en mutualisant leurs moyens afin d’améliorer le service rendu aux entreprises adhérentes et à leurs salariés.
objectifs
Des évolutions au service de la prévention
+ d'efficacité
Une connaissance toujours plus fine des spécificités sectorielles et des risques professionnels associés.
- Création et mise à jour de fiches d’entreprise pour aider les entreprises à évaluer leurs risques
Un accompagnement au plus près des salariés et des employeurs pour réduire les risques d’expositions et de désinsertion professionnelle.
- Actions en milieu de travail
- Conseils d’aménagements de postes prévenant le risque d’arrêts de travail ou de sortie de l’emploi
+ de cohérence
Vers une organisation plus structurée et plus cohérente.
+ d'adaptabilité
Un suivi individuel de chaque salarié toujours plus adapté à son état de santé, assuré par des professionnels de santé plus nombreux grâce au renfort d’infirmiers en santé au travail.
Une veille sanitaire et une traçabilité des expositions professionnelles toujours plus développées.
+ de proximité
Cela suppose une présence toujours plus forte sur le terrain, une disponibilité de nos équipes pluridisciplinaires et un maillage territorial fin.
Les actions de prévention en santé au travail s’exercent au plus près des entreprises, pour toujours mieux prendre en compte leurs besoins et leurs spécificités.
Réseau Présanse
Présanse est l’organisme représentatif des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de France.
Association à but non lucratif, Présanse regroupe 160 Services de Santé au Travail couvrant tout le territoire national, employant 18 152 collaborateurs.
Le réseau Présanse est structuré de 12 associations régionales.
Réseau Présanse
Nos 9 orientations
Pour guider ses travaux et projets, le réseau s’est doté d’un Programme d’Orientations et d’Actions (POA).
Sur la base du décret n°2022-653 du 25 avril 2022,
stabiliser et déployer l’offre socle pour qu’elle soit
lisible et cohérente pour les adhérents et leurs
salariés.
Accompagner les SPSTI dans leur certification
Mettre en place au sein du réseau une démarche
de mutualisation des pratiques, méthodes et
outils, afin de permettre aux Services intéressés
de les utiliser pour faciliter/accélérer la délivrance
de leur offre socle et la préparation de leur
certification.
Permettre à chaque SPSTI de choisir et mettre
en œuvre un système d’information adapté aux
enjeux de la réforme (fonctionnalités, sécurité et
interopérabilité).
Disposer d’un tableau de bord national
permettant de rendre compte auprès des
partenaires sociaux et des pouvoirs publics de
notre capacité collective à délivrer l’offre socle et
à assurer nos missions.
Identifier les modalités communes de facturation
qui rendront plus compréhensibles et cohérentes
les cotisations.
Lutter contre la pénurie de médecins du travail en :
– Améliorant l’utilisation du temps médical dont
nous disposons à travers l’optimisation de nos
organisations et des modes de fonctionnement
des équipes pluridisciplinaires,
– Améliorant l’attractivité de notre secteur
d’activité afin de susciter plus de vocations
« Santé au travail dans l’interentreprises » auprès
des futurs médecins.
Développer une Gestion des Emplois et des
Parcours Professionnels (GEPP) de branche pour
répondre aux besoins des Services et aux enjeux
de la réforme et, par conséquent, adapter la
classification des emplois de la branche.
Faire évoluer nos modes de coopération, pour
que les Services, les associations régionales
et l’association nationale Présanse, dans le
respect du principe de subsidiarité, contribuent
pleinement à ce que notre action collective soit
cohérente et utile à chacun.
